その悩み、企業型確定拠出年金で全て解決できます!
❌ 中退共の問題点
・運用利率が低く、増える可能性が低い
・従業員の金融リテラシー向上につながらない
・退職時まで資産状況が見えない
・会社が一方的に決める仕組み
⭕ 企業型DCの優位性
・月1,000円から自分で運用先を選択
・毎月の資産状況が見える「見える化」
・金融教育で一生使えるスキル習得
・選択制なら従業員の意思を尊重
・全員加入なら金融教育効果最大化
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従業員数
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社会保険料削減金額 |
純削減効果金額 |
|---|---|---|
| 1名(社長のみ) | 最大年間43万円 | 年間30万円 |
| 50名 | 最大年間180万円 | 年間8万円 |
| 100名 | 最大年間360万円 | 年間16万円 |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 |
この地域で60年続いた会社として、 従業員とその家族、そして地域への恩返しが使命です。
「人当たりが良い」とよく言われますが、 実は経営判断は慎重に、徹底的に検討します。
企業型DCも、
・同業他社5社の導入事例調査
・税理士、社労士との綿密な試算
・従業員アンケートでニーズ確認
・家族(経理担当の妻)との数字検証
すべてクリアしてから導入を決断しました。
結果として、 「従業員良し、社長良し、会社良し」 の三方良し経営が実現できています。
武田綾子FP事務所 代表者
FP1級ファイナンシャル・プランニング技能士
CFP®
証券外務員一種
四児の母として家庭を守りながらの挑戦は決して容易ではありませんでしたが、
合格の通知を手にした時の達成感は、私に大きな自信と、経営者の皆様へ貢献できることへの強い使命感を与えてくれました。
金融界の最高峰の資格を持つプロとして、そして人生の多様な経験を持つ一人の人間として、経営者の皆様の企業型確定拠出年金導入という重要な経営判断を、誠心誠意サポートさせていただきます。
企業型DC導入への想い
私は、日本の従業員の給与水準を向上させたいという強い想いを持っています。
企業型確定拠出年金は、会社の負担を増やすことなく従業員の資産形成を支援し、
同時に社会保険料削減で企業の財務改善も実現できる素晴らしい制度です。
建築業から大手派遣業まで、様々な企業様の導入をサポートしてきた経験を活かし、
あなたの会社に最適な制度設計をご提案いたします。
「会社の負担を減らしたい」
「優秀な人材を確保したい」
「従業員の退職金を作りたい」
そんな経営者の皆様の想いを、企業型確定拠出年金で実現いたします。
最初は従業員数、従業員平均年収、社長年収をご準備いただきます。
その後の導入には後日必要書類をお伝えいたします。
企業型確定拠出年金導入は、一社一社状況が異なります。
武田綾子FP事務所では、お客様に好適なプランをご提案するため、
まずはお話をじっくりお伺いすることから始めます。
下記フォームにてお気軽にお問い合わせください。
(受付時間: 平日 9:00~18:00)
📧 takedaayakofp@a00.itscom.net